中小企业代表：并非所有领域都能弹性工作

根据《1955年雇用法令》（Employment Act 19955）修正案，雇员很快就能够申请弹性工作安排（Flexible Working Arrangements），2022年雇用（修正）法令在今年9月1日正式生效。

大马中小型企业工会总会长陈芳心直言：“弹性工作安排，并不适用于每个领域的员工。”

他说，大部分中小企业依赖生产性质工作，弹性工作可能仅适用于某种行业，如IT或市场营销。

他续说，大马目前正面临人力短缺问题，尤其是外籍工人，实施弹性工作将进一步影响生产能力。

大马中华总商会中央理事颜文钦则指出，弹性工作安排应该以需求作为考量基础。

他与陈芳心有着相同忧虑，而且雇员在申请弹性工作时间必须提供理由，随后雇主再进行评估并作出最后的决定。

他补充：“最近已落实最低薪金制，每周工作时间从48小时减少至45小时，还有公共假期的数量，我们需要确保弹性工作安排是不会增加公司和雇主的负担。”

国会上下议院今年3月通过2022年雇用（修正）法案后，该法案在4月获得国家元首御准，所有欲申请的雇员必须以书面向雇主提出申请，内容包括工作时间、工作日和工作地点的变化。

当申请提呈后，雇主必须在60天内已书面方式同意或拒绝，当然如果拒绝，雇主必须给予原因。

除此之外，该法案还将每周最长的工作时间，从48小时减少至45小时，产假从60天增加至98天，另外已婚男士可享有7天的带薪陪产假。

如果雇主违例罚款上限从1万令吉提高至5万令吉，对于某违规行为则从5万令吉提高至10万令吉。

另外弹性工作时间可能有助于解决交通堵塞问题，因为目前的交通状况比疫情前更糟糕。

还有弹性工作安排甚至有助于身心健康，减少工作压力，给予经济落后的地区提供更多工作机会 。

所以，如果你被允许弹性地安排在家工作，记得要提出申请。

【资料来源、2、图片来源、原文取自Soya Cincau - Dzamira Dzafri】