（吉隆坡13日讯）大马人才包括医护人员外流新加坡是我国一直面对的问题，一名前部长认为，新加坡应该为“挖走”我国的资深医生和护士作出赔偿。

房屋及地方政府部前部长、巫统最高理事拿督斯里阿都拉曼达兰日前在面子书发文说，大马面临医生和护士严重短缺的原因有很多，有些是本身的结构性问题包括备受诟病的合约制、低额工作津贴，以及看不见事业前景发展，有些则是由于外国的积极“挖角”。

他指出，尽管英国和中东国家也招聘我国的医护人员，但最积极的还是新加坡。这是因为马新两国地理距离很近，文化、语言也很相近。

他说：“多年来，新加坡一直在利用我们廉价却高效的人力资本，包括我们的医生和护士，并以他们最大的优势——雄厚的财力——作为武器。”

“最近，新加坡的医院开始在吉隆坡市中心进行登门面试（ walk-in interviews），这是前所未有的。”

阿都拉曼达兰表示，新加坡是东盟最富裕的成员国。凭借其雄厚的财力，新加坡能够为大马医护人员提供更优厚的福利、更高的薪酬和津贴，以此吸引他们赴新工作。

他指出，有人认为新加坡吸引马来西亚医生和护士赴新工作是正当的，这是基于“愿买愿卖”（willing buyer willing seller）的原则。

“毕竟他们说，新加坡不过是在践行基本资本主义原则（当某种资源短缺时，价格必然上涨，那些只能提供低价者终将被挤出交易），何必指责新加坡？”

“话虽如此，可悲的是这恰恰体现了‘没有灵魂的资本主义’，尤其在东盟精神背景下更显刺目。”

阿都拉曼达兰建议大马通过政府对政府（G2G）的模式与新加坡进行谈判，要求新加坡全额补偿大马政府用于教育和培训这些医生和护士的补贴。

“这笔钱可以用来改善大马人民的医疗服务，特别是在医疗资源匮乏的地区。这才是公平的做法。”

他说，如果新加坡不愿意一次性赔偿，大马政府可以征收额外税款，税额将根据在新加坡签订的合约和收入按月或按年计算。如此一来，大马政府就可以弥补部分因补贴学生而造成的损失。

他强调，补偿金应由新加坡雇主承担，而不是大马雇员。

他说，这不应被视为对那些在国外寻求就业的人员的惩罚，而应被视为在纳税人承担费用的情况下接受本地培训后的补偿机制。

“正如我之前所说，新加坡喜欢利用其雄厚的财力。我相信新加坡不会介意偿还补贴。”

他认为，这是一个双赢的局面。新加坡医院得到了所需的医生和护士，而大马政府则收回了他们为这些医生和护士支付的巨额补贴，并将这些资金重新投资于医疗保健服务。