大马雇主看性别给薪水？民调：42%受访者说有！

市场调查公司Vase周三（12日）发布最新调查指出，五分之二（42%）的马来西亚人投票认为，他们相信公司会依据性别而发出不同的薪酬。

这项网上问卷调查是由市场调查公司Vase和Digi-X 合作，他们从1月22日至29日，针对1042名大马人进行问卷调查。

调查结果显示，关于本地公司依据性别发薪酬的问题，认为“公平和公正占40%”；18%的人则不知道存在性别薪酬差距的问题。

-图取自Malay Mail-

但是，当问及他们本身的公司时，超过一半，也就是52%的人认为是公平和公正的；知道有性别薪酬差距的占30%；18%的人表示不知道。

至于为什么他们认为马来西亚存在性别薪酬差距，42%受访者选择“特定性别无法胜任某些工作”为主要原因，当中若按照性别细分来看，很明显地发现，44%的女性及40%的男性选了这个答案。

在没有明确指出是男性还是女性的情况下，其他原因还包括：特定性别无法在某些环境工作（37%）、特定性别被认为对某些角色更有价值（33%），以及特定性别被认为无法担任领导者（30%）。

另外，相比工作，特定性别会优先考虑个人生活（28%）、特定性别对工作与生活之间取得平衡有更多的要求（26%）、特定性别有了孩子后被视为比较没有价值（24%）、特定性别被认为能以较低的薪酬来聘请（21%），以及特定性别选择低薪的岗位和领域（16%）。

在这次调查中，市场调查公司Vase并没有明确指出“特定性别”指的是男性员工还是女性员工。-图取自Vase调查报告-

不过，受访者给出的这些观点真的能反映马来西亚的真实情况吗？

在这次调查中，市场调查公司Vase并没有明确指出“特定性别”指的是男性员工还是女性员工。

去年10月，大马统计局发布的《2018年大马薪酬调查报告》指出，男性月薪中位数为2342令吉，女性月薪中位数为2227令吉，这意味着在2018年，他们的月薪中位数相差115令吉。

马来西亚人的月薪中位数也从2010年起开始逐渐提高，2010年的月薪中位数是1500令吉（男性）及1467令吉（女性），直至2017年及2018年，他们的月薪中位数被提高至超过2000令吉。

虽然他们的月薪中位数每年都有在增加，但是，在这9年内，女性的月薪中位数还是落后男性，除了在2016年，他们拥有同样的月薪中位数（2000令吉）。

去年10月，大马统计局发布的《2018年大马薪酬调查报告》指出，男性月薪中位数为2342令吉，女性月薪中位数为2227令吉。-图取自Malay Mail-

调查指出，42%的受访者认为应该提供育婴假给男性及女性员工，以及34%的受访者则认为应该进行性别审计和行动计划。

受访者的年龄介于24岁或以上，都是受雇人士，70%是土著、25%是华人，其余的是印度人或其他种族。

根据调查报告资料显示，在这些受访者中，私人领域占60%、政府或法定机构占21%、自雇人士占19%及其他类别占1%。

白领阶级如：职员、护士、老师及销售员（33%）、专业人士、行政人员或经理（23%）、自雇人士或自由职业者（21%）、蓝领阶级如：技术人员、机械工人、服务生、小贩（14%）、其他领域（7%），以及老板

或商人（2%）。

在目前公司工作多久方面，大多数受访者工作超过一年、工作超过5年（38%）、工作4至5年（6%）、工作3至4年（8%）、工作2至3年（12%），以及1至2年（15%）。

2018年，妇女援助中心（Women's Aid Organisation，简称WAO）敦促马来西亚公司采用英国的作法，以加强性别薪酬差距的透明度。

该中心建议政府要求马来西亚公司公开他们发给男性员工和女性员工薪酬的数据，以解决同工不同酬的问题，并指出缺乏这些信息会造成性别薪酬差距问题，因为有些女性通常不晓得自己的薪酬低于男性。

该中心接受《Malay Mail》访问时表示：“为了缩小性别薪酬差距，政府应该要求公司报告男性员工和女性员工的平均薪酬、男性及女性员工不同薪酬的比例及男性及女性员工获得花红的比例。”