任仕达（Randstad）招聘公司最新的劳动力监测调查显示，我国有88%受访者认为，受新冠疫情影响，以致他们更需要改善工作与生活间的平衡。

任仕达是于周三（6日）发布这项两年一度的《 H2 2021 Workmonitor》调查结果，并于2021年9月在全球34个市场进行；据悉，每个市场至少有800名受访者。

其中显示了大马劳动力对我国就业市场的最新情绪和看法。

疫情期间，我国大部分企业都随着防疫政策落实居家工作，以致打工一族对工作有了不同的看法。

在过去18个月中，超过3/5的大马受访者重新评估了工作如何大程度地，或更多地融入他们的个人日程。

2/3的受访者表示，自疫情爆发以来，他们正承受著更高的压力，并希望改变他们的工作情况。

大马任仕达运营主管法哈（Fahad Naeem）表示，居家工作和疫情限制导致员工无法参与让他们在下班后放松的社交活动；许多人也转向加班来打发在家的时间，在此过程中损害了他们的幸福感和心理健康。

"公司应继续为员工提供支持，即使在他们今年重返办公室后，也须要提醒员工休息并管理工作量，以避免过度疲劳。”

94%的受访者表示，疫情使他们希望在工作和职业中获得更多弹性。

此外，疫情也导致许多大马人重新思考生活优先事项和职业目标；超过4/5的受访者表示，自疫情开始以来，他们对个人和职业目标都更加清晰。

职业优先事项也发生了变化，许多人高度重视促进员工福利和灵活性的工作环境。

调查数据表明，64%的受访者希望有一个安全的工作环境，52%的人希望有机会从事有意义的工作，49%的人希望工作弹性，以履行工作之外的承诺。

法哈补充，人们正在重新评估他们的职业决策，以追求他们的职业和个人发展，并了解他们在不断变化的工作世界中的角色。

他举例，随著员工有机会在不同的环境中工作并快速发展他们的技能，合约制工作机会变得越来越有吸引力。

"合同工作还提供了更高水平的弹性，他们可以协商他们的工作时间或在合同工期之间休息。”