（吉隆坡16日讯）人力资源部建议私人界，让男性员工享有3天的产假，而涉及的开销由私人界承担。

人力资源部副部长拿督马夫兹指出，内阁还未批准此建议，而政府也应该无法在下个月开始的国会会议期间内，通过修改1955雇用年法令。

当被询及大马雇主联合会建议3天产假的开销，由社会保险机构（Socso）承担一事，马夫兹反对此建议。

“怎可能由社险机构（承担）？雇主也会有3天产假，他们应该从激励员工的角度看待产假，雇主要分享盈利。”

妇女、家庭与社会发展部副部长杨巧双说，她支持人力资源部的建议，让私人界的男性员工享有3天产假。

“我们支持为人父亲者，给他们更多援助。”

“年轻父亲在抚养孩子方面付出很多，所以是对的，我们鼓励给他们产假。”

她以本身的经验说，当她生产宝宝后，丈夫陪伴身旁是非常重要的，特别是第一个星期。

“照顾妻子，招待访客，如果他们不只一个孩子，也需要有人去照料其他小孩，然后还要安排出院，以及晚间频密起床照顾婴儿。”

她说，如果是剖腹生产，产妇在产后两三天行动不便，更需要人照顾。

在新加坡，新生儿父亲享有两个星期法定有薪陪产假，同时父母能够共享4周有薪产假，以更灵活地分担育婴责任，而涉及的假期费用是由政府支付的。

加上6天的育儿假和另外6天的无薪育婴假（infant care leave），父亲在宝宝诞生的第1年里，享有高达8周的假期。

在缅甸，国人享有15天陪产假，由社会安全局承担，不过大前提是有关父母是该局的会员，否则就必须由雇主承担。

菲律宾则给14天陪产假，7天由政府承担，另外7天则从母亲的105天产假中拨出，由社会安全机构承担。

越南提供至少5天陪产假，由社会保险机构承担；印尼的陪产假制度则是私人界两天，公共服务领域1个月。