行动限制期间员工可领薪？听听专业律师怎么说！

鉴于大马疫情越来越严重，首相署周一晚宣布从3月18日起至3月31日，全国实行行动限制令，但是许多民众还是对行动限制令一知半解。

在长达两个星期的行动限制令期间，雇主是否需要支付薪员工薪水的相关问题，引起不少网民的关注，我们听听专业律师有什么建议。

执业律师陈博雄接受《精彩大马》访问说，根据劳工法令，员工每年享有10天的有薪公共假期，每个星期工作不超过48个小时，并享有一天半或两天休假。

“但是，这次行动限制令‘史无前例’，除了特定的行业营业，政府和商业单位一律关闭，全民都必须遵守，这样才能有效减少病毒持续蔓延。”

他说，商店公司无法营业影响极大，这段期间员工暂时不用上班，站在“理性”层面，员工不用上班，雇主支付员工薪水对雇主不公平，毕竟这并非雇主的决定。

陈博雄说，站在“法律”层面，雇主与员工属于“合约关系”，面对这次行动限制令的影响，双方合约关系就会暂时冻结，雇主是有权不支付薪水。

他举例，餐厅无法开店营业 ，餐厅捧餐的员工自然无法工作，在没有上班的情况下，雇主无需支付员工薪水。

“但是，一些工作不受地点限制的行业，例如能够在家作业（work from home）、自雇人士或IT人员等，如常上班的员工，雇主则需要支付薪水。”

无论如何，由于是特殊情况，行动限制令期间雇主需不需要支付薪水给员工，还是有待人力资源部作出进一步的宣布！