无论你是工作多年或是“新鲜人”刚步入社会,其实你对自己工作的权益知道有多深呢?

打工辛苦啊!所以一定要了解自己的权益哦!
打工辛苦啊!所以一定要了解自己的权益哦!

小编每次看见身边的朋友凌晨一两点还在赶工,不过每个月却只能领“鸡碎”那么少的薪水时,真是替他们心疼。>.<"无论是什么工作,只要遇上不良老板就肯定是一件非常不幸运的事,尤其是当有合约捆绑时,你更是要逃都逃不了啊!

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不过,大家可否知道,根据1955年的大马劳工法令,其实只适用于保障薪资RM 2000 以下或劳动领域的员工,而如果薪资超过RM 2000 者,只有“手工”劳动者才会受到保障。

而至于薪资高于RM 2000 的员工,其实就得视雇员和雇主的合约而定,也就是大家所熟悉的录取信(Offer Letter)。不过,如果雇主和雇员双方之间的录取信中没有对相关权益进行描述,那么就可以回到最基本的劳工法令为保障。

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所以,小编觉得,在签任何录取信前一定要看好好,以及多了解马来西亚的劳工法令,别被剥取权益还浑然不知哦!

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生活格言啊!真是激励人心呢!图取自:dzdwl
生活格言啊!真是激励人心呢!图取自:dzdwl

1. 工作时间
正常工作时间:每天工作8小时或每周工作48小时

若你超时工作(Over Time),不能超过12小时,报酬是平时工资的1.5倍。若休假日工作则得付你平日工资的2倍,国定假日为3倍!

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每一年拥有11天的有薪公共假期,其中五天是:国庆日、元首诞辰、州元首或苏丹诞辰、劳动节和马来西亚日。另外7天,必须由雇主另行通知员工哦!
图取自:dzdwl

请问,这是一种新的病吗?图取自:weibo2
请问,这是一种新的病吗?图取自:weibo2

2. 可享有的病假
工作最可怜的就是碰上生病。如果是生病没住院者,服务2年以下,每年获得14天;服务2至5年,每年获得18天;服务5年或以上的,每年可享有22天病假!

若你身体比较弱,住院的话,一年可有60天病假哦~ p/s:小编希望你们身体健康,从不拿病假XD
图取自:weibo2

这是基本权益啊!图取自:mybajet
这是基本权益啊!图取自:mybajet

3. 社会保险机构 (SOCSO)
每个月雇主都必须按照月薪的2.25%,为自己的员工缴付社会保险(SOCSO)。有雇主承担的1.25% 的工伤保险计划和雇主与员工平均分担的1% 的失能养老计划。

倘若你真的不幸因为工作而受伤、伤残或死亡(Choi Choi Choi),将可获得现金及医疗保障。
图取自:mybajet

工作的其中一个目的就是希望未来的日子有保障啊~ 图取自:freemalaysiatoday
工作的其中一个目的就是希望未来的日子有保障啊~ 图取自:freemalaysiatoday

4. 马来西亚雇员公积金 (EPF)
相信大家都知道,雇主每个月必须为你们按照月薪缴付至少13%的公积金,而员工需负担11%。
图取自:freemalaysiatoday

这是最让人害怕的时刻。图取自:finance
这是最让人害怕的时刻。图取自:finance

5. 裁员制度
根据劳工法令,公司不能一次过大量裁员,而需分批裁员。例如分成3批,每批裁员约10人等。这事因为一次性的大量裁员,反而会对公司和雇员造成巨大且严重的伤害。

然而,公司为了减少对员工的直接冲击,而提供替代工作予员工,类似换岗位,若员工不接受公司所提供的替代工作机会,依旧可以拿到谴散费。

而根据雇佣法令,雇主在“炒鱿鱼”时,都必须支付员工遣散费,而这笔钱的数额就得视员工在该公司的资历和资薪而定。

例如,服务超过5年的员工,可获得每年20天日均收入作为赔偿。
图取自:finance

遇到不合理,一定要投诉!图取自:consumer-complaint
遇到不合理,一定要投诉!图取自:consumer-complaint

6. 公假上班没补假要投诉
根据马来西亚的劳工法令,凡是公共假期落在周日,就必须一定要补假,否则你可以到劳工庭进行投诉,并由法庭起诉该雇主。

不过,如果员工答应雇主在公共假期上班,那么除了当天的薪资外,雇主也必须额外支付员工两倍的薪资。
图取自:consumer-complaint